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郑荣胜同志在全市学习党的十九届五中全会精神,加快产业工人队伍建设改革比学赶超推进会上的讲话摘要

发布时间:2020年11月20日
比学赶超  争当头雁
深入推进产业工人队伍建设改革
——在全市学习党的十九届五中全会精神,加快产业工人队伍建设改革比学赶超推进会上的讲话摘要
市人大常委会党组副书记、副主任,市总工会主席 郑荣胜
(2020年11月6日,根据录音整理)
  
  “比学赶超”实际上来自于职工群众的实践,原来叫“比学赶帮超”,是工会系统的“传家宝”。周江勇书记来到杭州以后,提出了“干好一一六、当好排头兵”,通过“比学赶超”现场会的形式推进六项重点工作,取得了很好的效果。所以,在工会系统开展“比学赶超”活动,也是以市委为标杆,贯彻落实市委的要求。今天的主题是新时代产业工人队伍建设改革,上午是10个产业工会,下午是14个区、县(市)总工会,都做了很好的汇报和交流。与其说是汇报交流得好,不如说是大家工作做得好。好在哪里,我认为主要体现在五个方面。一是体现了认真。世界上怕就怕“认真”二字,而共产党最讲认真。只要我们认真,没有做不好的事;只要我们认真,一定能够干好工会的各项工作。二是体现了守时。我们规定6分钟,是让大家养成一个守时的好习惯。同时也要养成一个定了的事就要按照规矩办的好习惯,这就叫做规范化、制度化。同时,也体现了公平公正。我们一定要有规矩意识、守时意识、公平公正意识。三是体现了创新。无论是用PPT的形式交流,还是用扫码的形式测评,都体现了形式上的创新,当然更为重要的是内容上的创新。十九届五中全会精神很重要的一个关键词就是创新,所以我们形式上的创新主要是为内容的创新而服务的。四是体现了带头。让24个单位的主要负责人来讲,就体现了领导的带头作用。作为主要领导,首先要了解情况,要对这个问题进行深入的思考。占了这个位置,就要负起责任,所以必须让主要负责人来讲。五是体现了氛围。我们要造浓深化新时代杭州产业工人队伍建设改革的氛围,造浓“比学赶超”的氛围,造浓创新创业干事的氛围。
  下面,我再讲三层意思。
  一、为什么要开展“比学赶超”
  我们每做一件事都有它的起因和考量,为什么要开展“比学赶超”,我认为主要有四个方面的原因。
  1、互学互鉴做交流。今天,市总就是搭建一个平台,让24家单位来交流在产业工人队伍建设改革过程中做了哪些事、取得了哪些成效、下一步的打算和安排,包括对存在的问题进行分析。同一个党委政府的领导下,同一个全总、省总和市总的领导下,为什么彼此之间有差异?莫斯科不相信眼泪,杭州不需要理由,需要大家寻找自身的差距。所以,我们搭建这样一个平台,让大家相互之间做一些交流,既看到自己的短处又看到别人的长处,取长补短、扬长避短,我以为这是一个很好的方法。
  2、寻找不足溯源头。我们要寻找新时代杭州产业工人队伍建设改革过程中存在的不足并分析原因。就市总工会来说,我认为存在的问题还是不少的。一是对产业工人队伍建设改革的谋划不够主动、不够深刻。从市总工会的角度或者从我个人的角度来说,在主动谋划上做得还不够。实际上,这件事无论是总书记,还是中央、国务院、各级党委以及上级工会都高度重视,下发了很多文件,提出了很多要求,召开了若干个现场推进会。而作为杭州市总工会,在主动谋划和思考方面可能做得还不够。二是对上级党委以及工会系统的很多要求,落实还不够有力。三是产业工人队伍建设改革同工会正在开展的工作的结合度还不够紧密。实际上,产业工人队伍建设改革涉及到工会工作的各个方面、各个领域,而我们往往不能自觉地把正在做的事和产业工人队伍建设改革有机结合起来。像“926工匠日”系列活动与产业工人队伍建设改革就是异曲同工的,内容是高度吻合的,但是这两者没有很好地结合起来。“926工匠日”大家耳熟能详,但实际上“926工匠日”所推进的每一项具体工作,都是产业工人队伍建设改革的重要内容,所以我们在结合度上可能还存在一些问题。四是产业工人队伍建设改革过程中,广大职工的参与度还不够高。原因在于我们对产业工人队伍建设改革的宣传力度不够,职工的知晓度也不够,我们要查找自身的原因。工人阶级主力军作用的发挥,要靠各级工会组织在党的领导下加以推进,而我们恰恰在宣传、发动、教育、引导方面还存在一些问题。五是对于现有的产业工人队伍建设改革的一些成功经验的推广不够及时。萧山、余杭总工会作为省级试点单位,包括刚才各个区、县(市)总工会都在介绍中提到了一些成功的经验。榜样的力量是无穷的,我们怎样把这些成功的经验加以归纳、提炼和推广,从市总工会的角度来说,做得还不够到位。六是产业工人队伍建设改革的劲头还不够充沛。产业工人队伍建设改革更多地要眼睛向下,在推进改革的克难攻坚的过程中,我们所投入的精力、我们所散发的工作激情,还是有差异的,还不够充沛。我经常讲,成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了。我们召开推进会也好,交流会也好,“比学赶超”也好,都是为了查找问题,找到问题的症结,最后痛改前非来加以改进。
  3、学习文件再深化。我们要以党的十九届五中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,把中央、省委、市委以及上级工会对产业工人队伍建设改革方面的精神进一步吃透,真正体现我们学好文件再深化,改革开放再出发。
  4、振奋精神争上游。周江勇书记代表市委提出,杭州要在建设“重要窗口”中奋力展现“头雁风采”。概而言之,就是杭州的各项工作都应该走在全省,最好是全国的前列,做到全省首个、全国首创、全球首先。现在的杭州正在不断地创造辉煌,不断地展示“头雁风采”,我们的产业工人队伍建设改革工作也要按照市委的要求展示“头雁风采”。只有有了我们千万个小“头雁”,才能够组成杭州的大“头雁”;只有有了千万个小“窗口”,才能组成浙江的大“窗口”。
  二、“比学赶超”的具体内容
  1、比什么?一是比认识。只有认识到位了,行动才能自觉。我们要深刻领会总书记的要求,把握正确的政治方向,首先当然是学习领会、贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,其次要贯彻落实市委的展示“头雁风采”的工作要求。实际上,就工会而言,开展产业工人队伍建设改革是提高产业工人队伍素质的必然要求和重要抓手,这才是我们的主责主业。我们要通过产业工人队伍建设改革,极大地提升产业工人队伍的全面素质,这才是我们为什么要开展产业工人队伍建设改革的本质要求。二是比决心。我们在推进产业工人队伍建设改革的过程中,一定要克难攻坚,一定要坚韧不拔。在工作推进的过程中,肯定会涉及到一些难点和问题,我们必须要下定决心、坚定信心,持之以恒来推进产业工人队伍建设改革。三是比标准。我们一直在大力弘扬工匠精神,工会系统的同志都应该用工匠精神来打造我们的每一项工作,怀匠心、践匠行、出匠品、做匠人。我们要把每一项本职工作都做到极致,这就是对工匠精神最好的传承和弘扬。所以我们要提高标准,用工匠精神来推动产业工人队伍建设改革工作。四是比作风。我们的每一项工作都要扎扎实实、真抓实干。五是比成效。要坚持效果导向。这道理那道理,效果才是真道理;说一千道一万,见了成效才是有道理。
  2、学什么?一是学别人之长。二是学基层、学职工。我们的基层蕴藏着无限的智慧,实践出真知,高手在民间。我们一定要鼓励基层的首创精神,学习、总结、提炼基层的有效经验。今天是 14个区、县(市)总工会和10个产业工会的比学赶超,如果下一次我们叫企业来讲的话,可能更加万紫千红、千姿百态,会有更多新鲜的创新创造,所以我们还得要学基层、学职工。三是学创新。创新无止境。
  3、赶什么?一是赶进度。产业工人队伍建设改革工作,中央提出已经有两三年的时间了。2015年7月6日,总书记在中央党的群团工作会议上就已经对群团组织“增三性、去四化”发出了全面的动员令。所以我们还得要有点紧迫感,产业工人队伍建设改革要有时间表,要有任务书,要有责任状,至少要在全省进度上处于领先的地位。二是赶效率。每一件事都要讲究效率,比如9月30日我们召开了“926工匠日”总结表彰会,后续的工作要一件一件抓好落实。正在开建的300亩的劳模工匠文化公园,必须通过一年的时间,在明年9月26日全面开放;还有工运史资料陈列室暨劳模工匠展示馆,现在参观人数已经远远超过1万多人。我们建起来的设施就必须要发挥作用,这才是提高效率。三是赶布局。这个布局里面有两个内容:一是要与“十四五”规划的谋划紧密结合起来。我们要把工匠的五年培育计划列入到杭州的“十四五”规划中,把工匠的培育作为培养知识型、技能型、创新型劳动者大军的一个引领性的规划;我们还想把对外来务工人员的关心关爱列入到我们的“十四五”规划中。二是要及早谋划明年产业工人队伍建设改革的总体布局要求,明确目标、任务与举措等。
  4、超什么?一是超常规动作。要破旧立新。总书记原来讲“在危机中育新机,于变局中开新局”,后来他在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上就改了,提出要“在危机中育先机”,“先”比“新”的要求更高。我们要捷足先登,要抓住机遇走在前,勇于“育先机”,然后在变局当中开新局。各级工会组织,特别是在产业工人队伍建设改革的过程中,如何按照总书记的要求,在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局中,结合杭州以及杭州工会的实际来“育先机”“开新局”?实际上我们已经做了一些力所能及的事情,当然还有更多的事等待着我们去抢占先机、开新局。二是超一流标准。我们不能按照一般化、程序化地超,而要按照超一流的标准,否则就体现不出“头雁风采”。所谓一流的标准就是“人无我有、人有我优、人优我特”。我们的“926工匠日”、对口帮扶、“三助三保”等工作都是如此,别人还没有醒过来的时候,我们已经醒来了,已经抢占了工作的先机和阵地。三是超预期的成果。有时候得来全不费功夫。比如在推进职工疗休养的过程中,当时仅仅考虑的是援鄂医疗队员,后来发现我们对旅游市场的复苏竟然是占据了先机,而旅游市场的复苏又推进了整个杭州经济的复苏。一方面,职工得到了服务,职工疗休养基地所在的周边的农户得到了收入,旅游市场又得到了复苏。另一方面,我们又想到了现在就业很难,全市166个职工(劳模)疗休养基地建起来之后,在促就业方面也添了彩。最后还有一个意外的收获,就是在“战疫情、促发展”的过程中,工会的存在感、影响力又得到了一定的提升。所以职工疗休养成为我们近年来的又一个品牌,我们又有了一个意想不到的预料之外的收获。
  三、如何深化新时代杭州产业工人队伍建设改革
  1、认真学习领会贯彻落实党的十九届五中全会的精神。第一,党的十九届五中全会意义重大,是新的里程碑。它全面总结了“十三五”取得的新成就,提出了对当前形势的新判断,明确了新的使命,提出了新的战略布局,把“全面建设社会主义现代化国家”放在首要的地位。规划《建议》的核心要点就是,我们即将进入到新发展阶段,要践行和贯彻新发展理念,为构造新发展格局做出我们的贡献,所以说它是一个里程碑。第二,党的十九届五中全会凝神聚魂,是新的集结号。“十三五”所取得的辉煌成就,关键是有习近平新时代中国特色社会主义思想的指引,是有习近平同志的领航掌舵,有社会主义制度的极大的优越性,有全国人民同心同德,顽强奋斗。要取得新的“十四五”规划的胜利,以至于2035年远景目标的实现,就要继续按照总书记指引的道路,继续在总书记的领航下,继续发挥社会主义制度的优越性,继续团结全国人民奋勇向前。这就是集结号。第三,党的十九届五中全会领航指向,对于工会系统是新的动员令。进入新发展阶段也好,贯彻新发展理念也好,构建新发展格局也好,关键是要在党的领导下,要靠我们亿万职工主力军作用的发挥。没有工人阶级的阶级基础和群众基础,何来“十四五”规划的精彩完成,这就是对我们工会的动员令。十九届五中全会里面特别提到了改革、开放与创新之间的关系问题,这里也涉及到产业工人队伍建设改革。概而言之,我们一定要以党的十九届五中全会精神为指导,进一步深化产业工人队伍建设改革。我们不是就学习而学习,而是要把总书记的指示精神、把十九届五中全会的精神融入贯穿到我们正在做的各项工作当中去,尤其是与我们正在推进的产业工人队伍建设改革紧密地结合起来。
  2、强化思想引领。在产业工人队伍建设改革当中,一定要强化思想引领。随着时代的进步、社会的发展,各种新情况不断出现。工会原来是团结起来切实维权,工会十七大对《中国工会章程》进行了修改,把工会的基本职责改为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。我个人以为,工会工作概而言之是一体两翼,“一体”就是必须在党的领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,这是工会工作的核心要义;“两翼”就是服务和维权这两个手臂翅膀。所以,在强化思想引领过程中,一是一定要坚持党的全面的、绝对的、渗透于我们各个领域的领导;二是坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的统领;三是要切实维护广大职工的政治安全,政治安全和思想稳定很重要;四是要构筑健康文明、昂扬向上的职工文化,以文化人。
  3、提升职工素质。职工素质既有软的指标又有硬的要求。硬要求、硬指标就是职工的知识和技能,软指标就是职工文化以及职工对理想信念的追求,这个非常重要。党的十八大以来,特别是党的十九大都高度重视职工素质的提升,这次十九届五中全会又提出了新的要求。职工素质的全面提升,不仅仅是技能方面的提升,更为重要的是知识的提升。知识和文化是有差异的,知识跟学历之类的有关,而文化则是“根植于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由和为别人着想的善良”。这些都应该成为我们职工文化的重要组成部分。另外,我们在职工技能提升方面也有很多工作,比如立功竞赛“杭州模式”、“五位一体”职工素质提升工程、农民工“圆梦计划”、工匠精神的进一步培育等等。
  4、提高社会地位。首先就是要提高政治地位,这次我们在给周江勇书记关于“926工匠日”系列活动的报告里面写到了劳模工匠精神要进校园、进教材、进五年规划,还要进市委四套班子的联系点,进市里面的重大活动和重要会议,可以概括为“6个进”,这同时也是深化培育工匠精神的重要举措。当然还包括要提升劳模工匠在“两代表一委员”中的比例,所以政治地位的不断提高很重要。
  5、维护合法权益。包括物质方面的权益、精神方面的权益、文化方面的权益、政治方面的权益等等。
  6、保障服务。我们在推进产业工人队伍建设改革的过程中,一定要提高服务的精准性、有效性和对路性,要根据职工的需求来设定我们的工作。工会工作就是,总书记讲什么,我们做什么;职工群众想什么,我们做什么;时代需要什么,我们做什么。这就是新时代工会工作的定位,要与党同心、与民同欲、与时同进,这才是体现新时代工会的风采。
  7、鼓励敢闯敢试。就改革而言,无外乎就是顶层的设计和基层摸着石头过河探索的有机结合和统一,所以一定要允许基层的首创,一定要允许基层能够去“摸石头”。当然,首先是要把中央和省市委以及上级工会的指示精神、规定动作做到位。但是这还远远不够,关键是要自选动作创特色,就是基层的有效的探索。所以我们要大力提倡各个区、县(市)总工会包括产业工会有一些好的探索的做法。基层没有创新之时,就是我们杭州工会的没落之日。
   
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